半数女生求职遭遇过性别歧视

    都说大中专院校毕业生就业难，其中女生就业更难。在此次株洲首届女大中专毕业生专场招聘会开始之前，株洲网开展一项女大中专毕业生就业调查，结合本次招聘现场调查，在分析女性就业难原因时，50%的人认为是在求职过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视，30%的人认为社会提供给女性求职者的职位太少，另外15%的人认为自己专业问题以及个人经验及素质问题，另有5%的人认为是其他方面的原因。

    记者问了多名女大学生一个同样的问题：你觉得你们找工作难的原因是什么？似乎在意料当中，一半的女生将此问题归结为现在用人单位的性别歧视，一王姓女生说：“跟男生相比，我们女士求职时似乎全是劣势。”

    “除了一些单位明显歧视女性外，也有一些单位根本就不适合我们女生去，比如说那些需要经常出差应酬的营销人员，我们女孩子真的担心，但这些职位需要的量却很大。”师专的刘同学说，走进招聘会场，自己发现适合自己要求的职位不太多。调查中，近30%的人这样认为。

    另外，15%的学生认为：自己的各项素质还是存在不足。许多学生没有沉下心将专业知识基础打牢，加上经验不足，因此在应聘过程中，能力上不符合用人单位要求。

    “女生在择业过程中也存在着误区。”有关人士指出，“一些女生喜欢比较稳定、风险小的工作。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女大学生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。”