株洲网讯（株洲晚报郑炜青）“按照新版《劳动合同法》，我要求单位为我支付今年工作3个多月的双倍报酬。”昨天，一名被单位辞退的员工向记者求助。记者陪同其来到市劳动监察支队后获悉，近段时间，劳动监察部门至少已接到近10起讨双薪的投诉。

    阳先生为衡阳民工，2007年3月，他成为株洲某单位第4组“上水工”组长。阳说：“工作一年来，单位没有与我签订劳动合同，也没有购买保险。今年1月，物业公司承包上水项目，我要求签订劳动合同和购买保险，但领导却认为我是故意找事，4月10日便把我辞了。”

    阳所在物业公司负责人称：“阳不服从公司调度，所以才被辞退。他在物业公司工作仅3个多月，不可能付双薪。”据其解释，该公司之所以迟迟未签合同，是因为株洲新劳动合同版本2月底才拿到。

    市劳动监察支队有关负责人称：近段时间，讨双薪的投诉确实多了起来。以阳为例，按照新法，阳在物业公司工作3个多月，公司未与其签订劳动合同，应该向其每月支付双倍的工资，不足一个月按一个月算。至于2007年工作近一年的经济补偿，则应按原来实行的《湖南省劳动合同规定》要求，工作一年补偿一个月工资。但他前后工作两个单位，问题有些复杂。他说：“由于新《劳动合同法》实施条例还未出台，具体操作起来有难度，目前对新法的解释也各有不同，所以争议就多些。”