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株洲网讯 (株洲日报 李逸峰 曹萍)昨日已是农历正月28日，但合泰路旁的不少制衣厂却迟迟没有开工，究其原因，是工厂招不到足够的工人。虽然订单不少，苦于人手紧缺，不少服装加工厂被迫上街摆摊招聘员工。
招工广告摆满合泰大街
“急招车工”、“诚聘裁工、烫工”、“待遇优厚，保底2000元”，昨日上午，记者在合泰路汽车南站发现，马路两旁，服装加工厂的招工广告摊位比比皆是。一些服装加工企业为了吸引工人，都提供优厚的工资和住宿条件，并放宽了要求。
周先生在汽车南站附近开办有一家服装加工厂，来株洲经营已有5年。“每年春节后，我们都会遭遇招不到人的尴尬，今年的情况更加糟糕。”周先生告诉记者，由于去年的服装行情不景气，许多务工者没有赚到钱，加上春节前冰灾影响，工厂原先的许多工人回家后以各种借口不愿返厂，虽然工厂提高了工资水平，一条裤子计件工资涨了1到2元，但仍然无法招到足够的人手。
工资很重要，劳动合同更关键
与服装加工厂招不到人的焦虑相比，外来务工者则显得很平静。
孙先生是湖北监利人，在合泰路一服装加工厂做车工已有3年，他和5位老乡在合泰路找工作已有1个星期。一家时装加工厂提供较高的月工资，并且包吃包住，但他仍不愿就此签约，“还要再看看，株洲找不好，就到沿海地方去。”
在采访中，许多熟练工人并不担心找不到工作，过去许多企业工价太低，每天工作时间长达14个小时，而且经常加班，工作生活的环境也不好，更为重要的是，工厂总是以各种理由拖欠工资，这让他们很寒心。
签不签劳动合同，是务工人员最关心的环节。记者调查发现，10多家招工企业中，只有一家明确表示与应聘者签订劳动合同。没有劳动合同保障，不少应聘的务工人员望而却步，而一些招聘广告上打出的“工资保底2000元”的条件也遭到务工者的质疑。
工厂、门面被迫关门
工厂无人可用，老板心急如焚。周先生说，今年春节后，他的工厂直到3月3日才开门，但只有3个人做事，无法正常生产，手里的订单根本无法完成，甚至出现了3个车工做两家老板的货的尴尬情景。“刚以2000多元买回来的平车，最后以150元贱价卖掉，实在是没有办法啊。”周先生在芦淞市场有一个门面，自产自销，受此影响，门面也不得不关门歇业。
记者随后来到芦淞服装大市场，在一楼和地下厅，不少门面大门紧闭，写有“急招”字样的纸板贴在店门上。为数不多的几家开门营业的门店内，货品也所剩无几，都是年前囤积的。
“如果政府部门不采取措施，改变这个现状，用工荒对株洲的服装加工，乃至整个服装市场，都将产生严重的冲击。”不少服装加工厂老板忧心忡忡。 ·李逸峰 曹萍·
“用工荒”的理性眼光
颜青春
出现“用工荒”不算是新鲜事，但今年更突出，细心的人们会发现，其中原因固然很多，但其中不可忽视的一点，就是外来务工人员找工作越来越“理性”了。这种“理性”表现在：对用工单位的盲从向冷静判断转变，比如工作条件如何，福利待遇怎样，是否依法招工用工，有没有损害自身权益，等等。为何来自湖北监利的孙先生在株洲做车工已有3年，但他仍不愿就此签约，“还要再看看，株洲找不好，就到沿海地方去”？很有“此处不留人，自有留人处”的自信和理智。
单向选择变为了双向选择，无从选择变成了慎重选择，强弱分明改变为平等相处，应该说是社会的进步。所以，当我们为服装厂老板着急时，也要为孙先生们欣喜。没有这些变化，恐怕外来务工人员找工作还是饥不择食、一哄而上。果真如此的话，诸多对外来务工人员不平等的条款，频频出现的拖欠农民工工资现象等，还会不断出现。因此，从一定程度上说，“用工荒”包含着可喜可贺的变化。
再说说企业主，不能责怪孙先生们的 “挑拣”，也不能指望政府的帮助，还是“理性”地反思自身，如果不从根本上转变思路，依然从企业极其狭隘的利益着想，不考虑外来务工人员的各方面利益，不考虑理当承担的社会责任，想招到如意员工必然困难。为什么很多民工春节回家就一去不复返？“工厂总是以各种理由拖欠工资，这让他们很寒心”，一语说破。相信凡能保障应聘者权益的企业，必定会受到应聘者的追捧，相反只能遭遇冷落，少有问津者，最后是自己关门。
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