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有人说，指导价不是强制性的，对企业用工没什么约束和影响。但记者采访中，发现企业对工资指导价还是较敏感的。
记者对市内不同行业的6家企业进行了调查，听到最多的就说：“为了留住人才，追求人员稳定性，我们会尽量采用指导价中的偏高标准。”
金巢实业发展公司属于食品代理行业，其负责人事的沈副总经理说：“我们今年参考了指导价，并且尽量往高档上靠，比如司机和配送员的待遇是底薪1000元加提成，每个月基本能拿到1500元。过去我们曾经打出底薪600元加提成，虽然实际拿到手的也跟现在差不多，但引不起求职者的兴趣，后来只好把底薪提高来吸引求职者的加入。”
华洲硬质合金实业公司是一家民营企业，负责人事工作的彭先生介绍：“我们技术工种的员工试用3个月转正后，待遇是1500元，再3个月后就涨到1800元，技师级别的通常是3500元左右，普通的中级工2600元的样子。每年还要按照物价上涨的速度和指导价上调的标准给职工涨工资，这都是为了能留住技术过硬的员工。”
作为微利行业，一物业公司的人事负责人对指导价感觉压力颇大。这位负责人说：“我们目前还只能尽量让员工享受最低工资保障，部分岗位尽量达到最低指导价标准。因为公司有不少遗留问题存在，而且就业人员也是安置的原总厂困难家庭的家属，要想提高待遇，全部达到指导价的标准，短时间内比较难。因为待遇问题，企业确实走失了一些年轻的员工，但是我们也只能尽量维持下去。”
在调查中，6家企业的人事负责人都表示，随着物价的上涨，今年都感觉到了人力资源成本的压力，在指导价的基础上，企业一般还要根据自身的经济效益、同行业薪酬水平和每个职位的市场供需状况来进行调节。
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