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本报讯 日前，由石峰区法院立案审理的全省首例人事档案丢失案判决，原告郑某因举证不能，诉请被驳回。
据介绍，去年6月，最高人民法院出台司法解释，将人事档案丢失纠纷归类为民事侵权纠纷，从而为法院立案提供了法律依据，也结束了此类纠纷法院不予立案的局面。
原告郑某诉称，1948年10月，他在长沙明德中学加入了党的外围组织 “新民主主义青年联盟”，1949年9月初参军，1976年转业至省建材技工学校 （现更名为湖南工业高级技工学校）。根据国家有关规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的老干部，退休后可以享受离休待遇。然而，由于部分重要人事档案被单位丢失，造成郑某退休后不能享受离休待遇，所以他将湖南工业高级技工学校诉至法院，要求赔偿经济损失9万余元。
法院认为，人事档案作为记载个人信息的凭证，不仅代表着身份权，而且代表了一定的财产权，是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。人事档案管理单位如因管理不善而造成档案损毁、丢失，影响了当事人今后就业及享受相关待遇，应当依法承担赔偿责任。
经审理法院认定，原告郑某的主张，因其未提供有效证据予以证实，法院不予支持。据此，法院驳回了原告诉请。
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