株洲网讯（张金喜）7月15日，株电公司召开青年员工专题座谈会，该公司党委书记关星亮、副总经理陈泽彦与青年员工一起，就该公司当前的经营形势、前期发展项目进展情况和人力资源培训等方面的工作进行了交流，并认真听取了青年员工的学习、工作和生活情况汇报，为他们找准今后的发展方向，制定科学、合理的个人职业生涯设计规划提出了宝贵的意见和建议。

    关星亮说，在冰灾、抢煤保电、奥运保电等特殊时期，该公司青年员工充分发挥青年争先的创业精神，始终与公司站在一起，共渡难关，展现了新时代青年的精神风貌。他指出，该公司当前正面临着前所未有的经营困境，青年员工要继续保持高昂的激情和高度的责任感，树立克服困难、战胜困难的信心，沉下心去扎实做好本职工作，促进该公司的又好又快发展，同时，该公司可喜的发展前景也为青年员工的职业生涯设计规划提供了更加现实的方向，关星亮鼓励青年员工不断提高自身能力素质的培养，充分做好接受选拔的准备，抓住机会迅速成才。

    陈泽彦就公司人力资源管理的思路与青年员工们进行了交流，并对青年员工如何尽快成才提出了两点要求。陈泽彦说，公司的人力资源管理致力为公司员工营造“公平、公正、公开”的人才选拔氛围，搭建员工自我价值实现的平台，提供竞争公平的岗位上升通道。通过严格的绩效管理考核机制，真实有效地反映员工的工作业绩和能力，充分调动员工的积极性，不断挖掘员工的优秀潜能。就青年员工的成才，陈泽彦要求，首先在态度上要有所追求，积极进取，要克服惰性，扎实向自己的职业生涯设计目标迈进。二是要“沉得下去”，越是在最艰苦的基层接受锻炼，越是能解决好基层的问题，技术水平才会有提高，个人能力才会更突出地表现出来，才能在岗位上升通道中“跳得更高”。

    最后，该公司青年员工代表结合自身岗位实际，就生活、学习、工作等方面的体会在会上做了发言。