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株洲网讯（王罗群 谢春利） 日前，芦淞区龙泉村及周边地区环境综合整治管理委员办公室成立，这标志着该区城中村和城乡结合部的创卫工作进入长效管理阶段。
龙泉地区总人口达7.8万，其中流动人口近4万，多为服装、木业加工户，产生的垃圾量多，部分居民卫生意识差，管理难度大。在组织集中整治后，芦淞区建立社区、村环卫工作责任机制，将84名环卫清扫人员、6名垃圾清运人员分配到社区、村，实行定岗、定责、定人、定标准，建立考核办法，每月拿出1万元奖励。
与此同时，该区在街道、社区建立联创联建制度，将创建效果与单位、领导、干部的绩效考核结合起来。近50名区级领导、60多个区直机关部门的千余名机关干部深入到联系单位和路段，点对点指导，深入创卫一线。
该区推进环卫市场化运作，在主次干道和无物业管理的社区实行路段 （社区）承包责任制，组建保洁公司，明确作业条件、质量标准、作业定额、评定方法等；铁路沿线、河道堤港、农贸市场，由区组建专业队伍，按2元/平方米面向社会招标。对清扫保洁人员实行绩效工资制，适度提高环卫清扫保洁底薪，由社区作为考核主体，对承包责任人进行考评打分。
为强化考评督察，该区建立网格化的定责机制，按环卫清扫强度划分责任单元，建立数据库。设立小区片长、路段长、集贸市场场长，实行定点定人定责的坐标式管理，建立严管重罚的问责机制。
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